Démarches à suivre suite à un accident de travail
1. Avisez votre supérieur immédiat chez l’employeur dès que possible.
Vous avez tout intérêt à aviser votre employeur dès la survenance de l’événement afin d’éviter une contestation de celui-ci, et ce, même si vous croyez que cela « va passer », « que je me suis déjà fait ça dans le passé et que ça toujours passé… ». Par ailleurs, l’employeur doit conserver un registre des accidents et on devrait vous faire remplir une déclaration d’accident. Selon la gravité de la blessure, cela peut être finalisé ultérieurement.
Vous avez le droit de choisir le médecin (ou professionnel de la santé) qui va vous prendre en charge.
Si vous devez quitter le travail pour aller à l’hôpital ou clinique, votre employeur DOIT vous payer votre journée à 100% de votre salaire brut. Pour les autres journées d’absence, c’est à 90% de votre salaire net.
Beaucoup trop de refus de la CNESST sont dus au fait que les travailleurs sous-estiment la gravité de leur blessure et/ou ont peur de représailles de leur employeur et tardent à déclarer l’événement. Ceci en résulte en des refus d’admissibilité par la CNESST et/ou des contestations de la part de l’employeur.
S’il y a des témoins de l’accident, prenez leur nom en note et s’ils ne sont pas employés de l’établissement, leurs coordonnées.
2. Consultez un médecin sans attendre (professionnel de la santé)
La question ne se pose pas si vous avez besoin de prendre l’ambulance. Cependant, si vous allez consulter à la clinique, assurez-vous d’obtenir une attestation médicale en prenant soin de vérifier que le médecin a bien écrit la date d’événement ainsi que le diagnostic, temps d’arrêt et les traitements à venir.
Les médecins qui sont informatisés ont les formulaires directement dans leur système de gestion de clinique. Le cas échéant, les médecins ont les formulaires papier à leur clinique.
Remettez une copie de l’attestation à votre employeur. Celui doit remplir une réclamation à la CNESST (ADR). Cependant, si l’arrêt se poursuit pour plus de 14 jours. Vous devrez compléter une réclamation du travailleur.
Vous avez désormais la possibilité de vous ouvrir un compte sur mon Espace CNESST qui est beaucoup plus rapide et efficace que le télécopieur ou la poste
3. Réclamez vos frais à la CNESST
Que ce soit pour les déplacements, stationnement, frais de médicaments, de traitements (physio, ergo, acupuncture, chiro), orthèses, transport ambulancier, séjour, repas, hébergement (dans certaines circonstances), etc. Vous pourrez vous faire rembourser ces frais selon le maximum prévu par la CNESST. Vous devriez utiliser le formulaire à cet effet.
Si vous avez une assurance médicament qui couvre pour ces choses, nous vous recommandons de ne PAS les réclamer à votre assureur privé, mais plutôt à la CNESST directement.
4. Si arrêt de plus de 14 jours, faire une réclamation du travailleur
Compléter le formulaire et joignez-y vos rapports médicaux CNESST (l’attestation et les autres rapports subséquents), idéalement, le résultat d’examen si vous les avez en votre possession. Transmettre le tout à votre bureau régional de la CNESST (selon votre lieu de résidence).
5. Délais
Vous avez 6 mois de la date de votre lésion professionnelle pour réclamer à la CNESST (accident, maladie ou RRA) ou encore 2 ans pour une lésion de violence à caractère sexuelle. Vous ne devriez pas tarder à agir, réclamez rapidement après les 14 premiers jours.